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  • 国企刷新 踏入综合施策深化期
  • 2019年被以为 是国企刷新 的关键 一年。往年 以来,从人为总额管理 到授权 放权,从央企吞偏重 组到央地相助混改,从“双百”推进到区域“综改”实验 ……国企刷新 正在一连 向纵深推进,迈向综合施策深化期。
  • HR管理 咨询 :让HR从事务性事情转向产出买卖 价值
  • 在移动 互联和全球化时代,休息 力比以往任何时代更有活动 性、越发虚拟、越发多样化、越发稀缺、越发关注体验。企业普遍以为 职员 效果 、产品 /效劳 创新和市场成分 是企业面临的主要 应战 ,其中职员 效果 是主要 应战 。在新情势 下,企业对处置 组织、导游 力、人才、鼓舞 和文明 效果 的需求变得愈来愈 剧烈 。
  • 互联网时代的组织厘革趋向 与特征
  • 在互联网经济时代,资源、才干 在全球规模内完成 了极大地互联、互通和共享,工业的界限 愈来愈 模糊、竞争情形 转变 愈来愈 快。是以 ,在互联网时代,以互联网为手腕 最先 重构知足 人类生涯 方式要领的新时代已悄然开启。互联网企业已从单纯的信息效劳 、生意买卖 效劳 、社交效劳 等,迅速涉足到了餐饮、旅游、家居、动力 、金融等险些一切 传
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