• 快讯:西方 汽轮机周全 推进“职位职级和薪酬系统 刷新 ”
  •     编纂 :中略咨询     阅读 数:1692    宣布时间 :2021-11-19 16:18:16
  •   2021年11月18日下战书 2:00,西方 电气全体 西方 汽轮机有限公司的“职位职级和薪酬系统 刷新 ”项目启动大会正式召开。公司各下层 党组织书记、各局限 仔细 人事劳资事情的职员 参与 聚会会议,西方 汽轮机党委书记、董事长刘辉列席 了聚会会议,公司党委副书记、工会主席许昌建掌管 聚会会议。中略咨询 首席照料迪凯先生 携本项目全体照料列席 。聚会会议就启动职位职级和薪酬系统 刷新 相关事项作了一致 布置 和明白 要求。


      西方 汽轮机始建于1966年,附属 于中国西方 电气全体 ,是我国从事电站动力装备 和新动力 范围 开发与制造的国有大型主干企业、我国最大的发电装备 制造企业之一和四川省严重 手艺 装备 龙头企业,名列天下 机械工业企业百强。为深化 贯彻落实全体 公司“11256”生长战略和国企刷新 三年举动 方案要求,一连 推进 三项制度刷新 ,西方 汽轮机决议 周全 推进职位职级和薪酬刷新 事情。


      启动大会上,中略咨询 首席照料迪凯先生 首先就本次“职位职级和薪酬系统 刷新 ”咨询 项目的“导入配景、需要 性、项目重点使命 、咨询 效劳 的主要 内容以及刷新 头脑 、咨询 战略和要领论”举行 了周全 系统 的叙说 。向与会职员 ,重点说明 晰 本次刷新 ——为何 改?改什么?怎样 改?,为本次刷新 的顺遂 推进奠基了坚实的基础 ,树立了决计 。


    中略咨询 首席照料迪凯先生


      刘辉书记在本次聚会会议上强调:本次刷新 要深入 掌握职位职级和薪酬系统 刷新 的目的 和内容,一是要经过 职位系统 刷新 ,优化职位设置,使职位系统 更有益 于复合型人才的作育 、职员 精简和职员 活动 ;树立 各岗位序列的职业生长通道与途径 ,完成 真实的 双通道,为职工提供更辽阔的职业生长空间;设置各职级入级、定级和提升 的评价要素及尺度,为职工职业生长、薪酬预期提供明白 指引。二是要经过 薪酬系统 刷新 ,树立 岗能效人为制为主、统筹 特殊人才薪酬需求和重点项目无邪 鼓舞 的需求 的迷信 合理、公正公正、规范 有序的薪酬分配系统 ,完成 薪酬水平 市场化,更好地吸引人才、留住人才、鼓舞 人才。



    刘辉书记揭晓 讲话


      最后 ,西方 汽轮机党委书记、董事长刘辉再次强调本次项目实验 的需要 性,未来 企业人才是焦点竞争力,人才竞争的面前 是制度竞争。职位职级系统 、薪酬绩效鼓舞 是企业维持 人才竞争下风 的焦点武器。同时,要求各二级单元要做好本次刷新 的宣传诠释 事情,消弭 员工头脑 记挂,指点 员工明白 刷新 、参与 刷新 、支持刷新 ,推进刷新 ,为本次刷新 的顺遂 展开 树立 良性的群众基础 和事情气氛 。



    刘辉(左)、许昌建(右)


      许昌建副书记宣读了《关于树立 公司职位职级和薪酬系统 刷新 项目推进事情组的通知 》,并对贯彻落实本次聚会会议肉体 提出要求。


      Lutuapp深夜释放自己等候 经过 本次咨询 效劳 项目的高效实验 ,势必 助力西方 汽轮机进一步深化国企刷新 迈向更高的水平 ,为“十四五”战略目的 完成 ,为提升西方 汽轮机的焦点竞争力,为完成 高质量生长奠基坚实的管理 基础 。


      近年来,中略咨询 专注“深化国企刷新 三年举动 妄想 ”落中央 案设计,重点关注企业“十四五”生长的新需求,携手企业不时 探求 高质量生长阶段的新理念、新形式 和新动能对管理 系统 提升的要求,努力 于深耕企业战略妄想 、文明 软实力、深化国企刷新 、人力资源转型等范围 的管理 手艺 创新,处置 企业生长的关键 难题,激勉 组织生机 ,提升企业管理 效能。


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